# 女性人材の在籍・管理職人数の2030年目標｜名村造船所（7014）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①女性の在籍人数　2030年までに150名　99名　②女性の管理職人数　2030年までに新たに10名増やす　３名」 — 女性の在籍人数を2030年までに150名、女性管理職を同年までに新たに10名増やす目標を設定し、女性人材の採用強化と管理職育成を手段としている。 (https://komori.app/company/7014/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「①女性の在籍人数　2030年までに150名　109名　②女性の管理職人数　2030年までに新たに10名増やす　増減なし（３名）」 — 女性在籍人数の実績は109名となった。女性管理職は3名で増減なしだが、女性人材の採用強化と管理職育成を継続する。 (https://komori.app/company/7014/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「①女性の在籍人数　2030年までに150名　125名　②女性の管理職人数　2030年までに新たに10名増やす　増減なし（３名）」 — 女性在籍人数は前年度の109名から125名へ増加した。2030年150名の目標に対し進展があった一方、女性管理職は3名で増減なしだった。 (https://komori.app/company/7014/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「①女性の在籍人数　2030年までに150名　143名　②女性の管理職人数　2030年までに新たに10名増やす　1名増加（計４名）」 — 女性在籍人数は143名、女性管理職は計4名となり、前年度からそれぞれ増加した。2030年目標に向けた進展を示している。 (https://komori.app/company/7014/filing/2025-fy)