# 従業員エンゲージメントと多様な働き方の推進｜名村造船所（7014）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、中期的な組織力の維持・向上を目指し、従業員アンケート等を通じてグループにとって重要なエンゲージメント項目を整理し、従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握しています。」 — 従業員アンケートによるエンゲージメント把握、業務効率化、在宅勤務等を通じて、多様な働き方とワークライフバランスを推進している。 (https://komori.app/company/7014/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「そうした取り組みの結果、勤続年数は、2024年３月末平均で男性15.6年、女性15.9年となっております。」 — 業務効率化、在宅勤務等の取組みを進め、2023年度の有給休暇取得率85.3％、平均勤続年数は男性15.6年・女性15.9年となった。 (https://komori.app/company/7014/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、2024年度の有給休暇の取得率は、81.6％と厚生労働省が実施した令和６年就労条件総合調査における平均取得率65.3％と比べて高い取得率となっています。」 — 業務効率化・在宅勤務等の取組みの実績として、有給休暇取得率81.6％を開示した。 (https://komori.app/company/7014/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員エンゲージメントの向上・ワークライフバランスの実現にむけ、業務の効率化、在宅勤務（テレワーク）等を推進しております。また、2025年度の有給休暇の取得率は、81.0％となっております。」 — 業務効率化・在宅勤務等を進め、有給休暇取得率81.0％、2026年3月末平均勤続年数は男性15.9年・女性13.6年となった。 (https://komori.app/company/7014/filing/2025-fy)