# 2030年までに役員女性比率30％以上｜ＩＨＩ（7013）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「経営幹部候補の多様化は役員に占める女性比率を指標としています。日本経済団体連合会が掲げる「2030年30％へのチャレンジ」に賛同し，2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にすることを目標に据えています。併せて，変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成の進捗を，従業員意識調査の結果などでモニタリングをします。」 — 役員に占める女性比率を指標とし、2030年までに30％以上とする目標を初めて明示している。制度改革、風土醸成、従業員意識調査によるモニタリングも記載している。 (https://komori.app/company/7013/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にすることを目標に据えています。また，女性管理職比率及び女性採用比率を指標としており，女性管理職比率については2026年までに７％，女性採用比率については2026年までに大卒20％程度を目標としています。」 — 2030年の役員女性比率30％以上の目標に加え、2026年までの女性管理職比率7％、女性採用比率の大卒20％程度という新たな指標・目標を追加している。 (https://komori.app/company/7013/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「また、女性基幹職比率を指標としており、2030年までに15％を目標としています。」 — 従来の2026年までの女性管理職比率7％という目標から、2030年までの女性基幹職比率15％という新たな指標・期限へ目標体系を更新している。 (https://komori.app/company/7013/filing/2025-fy)