# ダイバーシティ・マネジメントの推進｜カナデビア（7004）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「バリューチェーンの拡大、既存技術の高度化、新製品・新事業の創出、グローバル化の推進及びダイバーシティ・マネジメントの推進に取り組む。」 — 2030年ビジョンの実現手段として、ダイバーシティ・マネジメントを明示している。 (https://komori.app/company/7004/filing/2016-fy)
- FY2020 前進 「人事戦略のもと、人事の重点施策にKPIを設定し、人材育成の強化、ダイバーシティ・マネジメント及びテレワークの推進など働き方改革の一層の実現に取り組む。」 — ダイバーシティ・マネジメントは、KPI設定、人材育成、テレワークを含む働き方改革の施策として新中期計画に組み込まれた。 (https://komori.app/company/7004/filing/2019-fy)
- FY2026 前進 「人的資本の強化については、経営戦略と連動した戦略的な取組みを充実させていくことを目的とし、2025年10月１日付けで「ピープル＆カルチャー本部」を新設した。今後は同本部のもと、人的資本経営の推進、ダイバーシティマネジメントの推進、健康経営の推進、職員のエンゲージメント向上を図っていく。また、特に健康経営においては、取締役社長を責任者として、産業医や健康保険組合等とも課題を共有し、健康経営優良法人「ホワイト500」の認定を受けるなど、各種施策を推進している。」 — ダイバーシティ・マネジメントを含む人的資本施策について、ピープル＆カルチャー本部の新設、健康経営責任者の明確化、「ホワイト500」認定へ進展している。 (https://komori.app/company/7004/filing/2025-fy)