# 人的資本強化に関する2025年度KPI｜カナデビア（7004）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、当社では、女性新卒採用率は事務系50％、技術系10％以上、男性育児休暇・休業取得率100％、職員エンゲージメント指数70％以上、生活習慣病平均有所見率21％未満の達成を目指す。」 — 人的資本について、女性採用、男性育児休業、エンゲージメント、健康の4項目に2025年度の定量目標を設定し、当年度実績も併記した。 (https://komori.app/company/7004/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「女性新卒採用率　事務系：50％　技術系：10％　実績（当連結会計年度）事務系：50％　技術系：6.9％」 — 人的資本KPIについて、女性新卒採用率、男性育児休業取得率、エンゲージメント指数、生活習慣病平均有所見率の目標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/7004/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性新卒採用率　事務系：50％　技術系：10％　実績（当連結会計年度）事務系：60.6％　技術系：15.8％　男性の育児休暇・休業取得率　100％　100.0％　職員エンゲージメント指数　70％　48.0％　生活習慣病平均有所見率　21％未満　25.5％」 — 女性新卒採用率と男性育児休業取得率は目標を上回る・達成した一方、エンゲージメント指数と生活習慣病有所見率は目標との差が開示された。 (https://komori.app/company/7004/filing/2025-fy)