# カナデビア（7004） コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/07/14

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7004/disclosure/20250530573726
種別: ガバナンス
開示日: 2025-07-14
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/7004

## 何が変わったか

2024年度の取締役会実効性評価を実施し、取締役会の運営上の課題と2025年度の重点テーマ・改善方針を定めた。機関設計や役員構成を変更したとの記載はない。

## 会社が挙げた理由

取締役会の機能・運営に関する課題を把握して改善し、コーポレート・ガバナンスの強化ひいては企業価値の向上につなげるため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査役会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬諮問委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2024年度の取締役会実効性評価を実施し、2025年度の重点テーマと取組方針を決定。前回報告書からの具体的な変更点はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査役会設置会社（原文: 「「取締役会」「監査役会」」）
- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 任意の両委員会（原文: 「「評価対象は取締役会および任意機関である指名・報酬諮問委員会」」）
- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「全取締役・監査役を対象にアンケート方式により実施」「運営方法において一部に改善・工夫が必要」「もう少し決裁権限を委譲して経営の重要課題の議論に注力すべき」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 定例更新（原文: 「「2016年度より、一事業年度に1回の頻度で、取締役会の実効性についての評価を実施」「2025年度の取組方針」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「マネジメント型になりがち」「マイクロマネジメントになる傾向」「会議の効率性向上が課題」「議題の選定…に課題」」）