# 人的資本における女性・外国人比率の2030年度目標｜三井Ｅ＆Ｓ（7003）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様化確保への取り組み※
・管理職　　 女性比率： 5％、外国人比率： 3％
・従業員全体　女性比率：10％、外国人比率： 5％
・技術職新卒　女性比率：10％、外国人比率：20％」 — 2023年4月1日付の合併後の株式会社三井E&S単体を対象に、管理職、従業員全体、技術職新卒採用の女性・外国人比率について2030年度目標を設定している。 (https://komori.app/company/7003/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「多様性確保への取り組み
・管理職　　 女性比率： 5％、外国人比率： 3％
・従業員全体 　〃　　：10％、　〃　　　： 5％
・技術職新卒 　〃　　：10％、　〃　　　：20％」 — 管理職、従業員全体、技術職新卒の女性・外国人比率に関する2030年度目標を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7003/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「2030年度目標
2025年４月１日現在
女性比率
外国人比率
女性比率
外国人比率
管理職
-
-
4.0％
0.6％
従業員全体
10％
5％
8.0％
3.2％
技術職新卒採用
-
-
7％
29％」 — 女性・外国人比率の2030年度目標を継続する一方、2025年4月1日現在の実績として従業員全体の女性比率8.0％、外国人比率3.2％などを開示している。 (https://komori.app/company/7003/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 前進 「キャリア採用の強化、海外大学生の採用を進め、人材多様化を推進していく」 — 女性・外国人比率の2030年度目標を継続しつつ、2026年度から2028年度までの実績・計画および採用施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7003/disclosure/20260525546382)
- FY2026 引き上げ 「多様化確保への取り組み※１
・従業員全体 女性比率：10％、外国人比率： 7％」 — 従業員全体の2030年度目標について、女性比率10％を維持する一方、外国人比率を従来の5％から7％へ引き上げている。 (https://komori.app/company/7003/filing/2025-fy)