# 取締役報酬制度の見直しと譲渡制限付株式報酬の導入｜三井Ｅ＆Ｓ（7003）の変遷

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## 経過

- 2026-05-26 初出 「また、中長期的な企業価値向上及び株主の皆様との価値共有を一層促進するため、従来の金銭報酬としての株価連動報酬に代えて、新たなインセンティブ報酬として譲渡制限付株式報酬制度を導入することといたしました。」 — 取締役報酬について、従来の株価連動報酬を譲渡制限付株式報酬へ置き換え、固定報酬約50％、利益連動報酬約30％、株式報酬約20％とする制度見直しを初めて示している。 (https://komori.app/company/7003/disclosure/20260525547484)
- FY2026 初出 「当社は、企業価値の持続的な向上及び株主の皆様との価値共有を一層促進すること等を目的として、取締役の報酬制度を見直すこととし、インセンティブ報酬のうち、短期インセンティブである利益連動報酬についてKPI（ROIC）の水準を引き上げ、業績向上に対するインセンティブ効果を高めることとしました。」 — 2026年度以降、利益連動報酬の支給率上限を従来の0～50％から0～100％へ拡大し、金銭の株価連動報酬に代えて譲渡制限付株式報酬を導入する方針を示している。標準業績時の報酬構成は固定50％、利益連動30％、株式20％とする。 (https://komori.app/company/7003/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「本日、当社は、取締役会において、対象取締役に対する当社第123回定時株主総会から2027年６月開催予定の当社第124回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である対象取締役３名（以下、「割当対象者」という。）に対し、金銭報酬債権合計46,863,145円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式11,405株を割り当てることを決議いたしました。」 — 取締役報酬制度の見直しとして示されていた譲渡制限付株式報酬について、対象取締役3名への自己株式11,405株の割当決議まで具体化している。 (https://komori.app/company/7003/disclosure/20260625580988)
- 2026-06-26 前進 「対象取締役に対する当社第123回定時株主総会から2027年６月開催予定の当社第124回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である対象取締役３名（以下、「割当対象者」という。）に対し、金銭報酬債権合計46,863,145円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式11,405株を割り当てることを決議いたしました。」 — 2026年5月26日に示された譲渡制限付株式報酬制度について、対象取締役3名への具体的な株式割当を決議し、導入方針から実施段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/7003/disclosure/20260625580988)
- 2026-07-24 達成 「本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 取締役報酬制度の見直しで導入方針が示されていた譲渡制限付株式報酬について、自己株式11,405株の処分に係る払込手続きが完了し、実施段階に至った。 (https://komori.app/company/7003/disclosure/20260625580942)
- 2026-07-24 達成 「本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 2026年6月26日に決議された取締役3名への譲渡制限付株式報酬としての自己株式11,405株の処分について、払込手続きの完了を開示した。 (https://komori.app/company/7003/disclosure/20260625580942)