# 育児・介護との両立支援と多様な働き方の定着｜ＫＯＡ（6999）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「両立支援においては、育児や介護等を理由に退職した場合のリジョイン制度（再雇用制度）の導入や仕事と子育て環境を充実させ、「プラチナくるみん」の認定を取得しております。現在は、男性社員の育児休暇取得に向けた環境も整備し男性、女性に関わらず育児いただく環境が浸透しております。さらに、在宅勤務などの新しい働き方は定着し、社外でのキャリア形成の選択肢として副業・兼業制度も定着しております。」 — リジョイン制度、プラチナくるみん、男性育児休暇、在宅勤務、副業・兼業制度などを多様な人材が働ける環境整備の施策として記載している。 (https://komori.app/company/6999/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「社員の能力向上や能力発揮につながる柔軟な働き方の制度として、資格取得支援・フレックスタイム制度の導入や副業・在宅勤務・短時間勤務制度等の見直しを推進します。」「エンゲージメントサーベイ、ハラスメント防止研修や１on１ミーティングを通じて、誰もが安心して意見を言え、失敗を恐れず挑戦できる職場環境を目指します。」 — 従来の在宅勤務・副業等に加え、資格取得支援、フレックスタイム、エンゲージメント調査、ハラスメント研修、1on1等を社内環境整備策として明示している。 (https://komori.app/company/6999/filing/2025-fy)