# 人材の採用・育成難による競争力低下リスク｜ＫＯＡ（6999）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「少子高齢化や人材の流動化により、十分な人材の採用や育成ができなかった場合、イノベーションへの対応の遅れなどで競争力を失い当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化・人材流動化による採用・育成難が、イノベーション対応の遅れや競争力低下につながるリスクを初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/6999/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、社員・家族との間に信頼関係を構築することを企業ミッションの一つとする中で人材の採用と育成を行っております。」 — 人材の採用・育成を進める一方、少子高齢化・人材流動化により採用・育成が十分にできない場合の競争力低下リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6999/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「少子高齢化や人材の流動化により、十分な人材の採用や育成ができなかった場合、イノベーションへの対応の遅れなどで競争力を失い当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化・人材流動化による採用・育成難と、競争力低下リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6999/filing/2021-fy)
- FY2024 悪化 「少子高齢化や人材の流動化により、必要な人材の採用や育成ができなかった場合、生産拠点の増産対応の遅れや、デジタル技術活用による変革等イノベーションへの対応の遅れにより競争力を失い、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材不足の影響として、従来のイノベーション対応遅延に加え、生産拠点の増産対応やデジタル技術活用による変革の遅れを具体的に明示している。 (https://komori.app/company/6999/filing/2023-fy)