# 女性管理職比率・部長級登用の数値目標｜ＫＯＡ（6999）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な人材が活躍する環境を整えるため、女性活躍推進法に伴う厚生労働省一般事業主行動計画では、2027年末までに女性管理職比率を4%（2024年3月末現在は0.7%）、部長級管理職を1名輩出する目標を掲げました。」 — 女性管理職比率を2027年末までに4％、部長級管理職1名とする目標を初めて明示し、2024年3月末の女性管理職比率0.7％を基準としている。 (https://komori.app/company/6999/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「当社は2027年３月末までに同比率を3.00%とする目標を掲げ、多様な人材が幅広く活躍できる制度整備と意識改革を強力に推進します。」 — 従来の2027年末までに女性管理職比率4％という目標から、2027年3月末までに3.00％へ目標水準が変更されている。 (https://komori.app/company/6999/filing/2025-fy)