# 人財の育成・確保・適正配置｜日本タングステン（6998）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6998/threads/2495e3cb0e22
企業ページ: https://komori.app/company/6998

## 経過

- FY2019 初出 「当社グループは、階層別、職種別ほか、計画的な人財教育を行っておりますが、有能な人財の育成や事業活動に必要な人員の確保、適正な配置ができなかった場合、長期的視点から当社グループの財政状況および経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財育成だけでなく、必要人員の確保と適正配置の不達成を独立したリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/6998/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人財の育成・確保・適正配置リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6998/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人財の育成・確保・適正配置リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6998/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 人財の育成・確保・適正配置リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6998/filing/2019-q3)
- FY2021 対処 「当社グループは、上記リスクに対応するため、専門性を有するキャリア採用や、継続的な階層別・職種別教育を実施し、高度なスキル、高い専門性を有し、グローバルに活躍できる人財の育成・開発を行っております。」 — 人財の育成・確保・適正配置リスクへの対応として、専門性を持つキャリア採用と階層別・職種別教育を明記した。 (https://komori.app/company/6998/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「当社グループは、上記リスクに対応するため、経営理念や人財育成方針に基づくＯＪＴ、専門性を有するキャリア採用や、計画的かつ継続的な階層別・職種別教育を実施し、高度なスキル、高い専門性を有し、グローバルに活躍できる人財の育成・開発を行っております。」 — 人財リスクへの対応に、経営理念・育成方針に基づくOJTを加え、キャリア採用と階層別・職種別教育を継続している。 (https://komori.app/company/6998/filing/2021-fy)