# 早期退職優遇制度による人員の適正化｜日本ケミコン（6997）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「構造改革では、早期退職優遇制度による人員の適正化等の固定費削減に努めてまいりました。」 — 第９次中期経営計画に基づく構造改革の具体策として、早期退職優遇制度を用いた人員の適正化と固定費削減を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6997/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「このような経営環境のもと、当社グループにおきましては、2020年４月よりスタートした「第９次中期経営計画」に基づき、高コスト構造からの脱却のための「構造改革」を推し進め、早期退職優遇制度による人員の適正化等の固定費削減に努めると共に、国内生産拠点の再編による生産性の向上や諸経費の圧縮等のコストダウンを徹底してまいりました。」 — 第９次中期経営計画に基づく構造改革の施策として、早期退職優遇制度による人員の適正化と固定費削減を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6997/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「構造改革では、早期退職優遇制度による人員の適正化や国内の生産拠点の再編による業務の効率化に着手いたしました。」 — 第９次中期経営計画の構造改革施策として、早期退職優遇制度による人員適正化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6997/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「構造改革では、2020年度に実施した早期退職優遇制度による人件費等の固定費の削減に加え、スマートファクトリー化やアルミ電解コンデンサ用電極箔の生産設備稼働率の向上などによる生産性の改善を進めてまいりました。」 — 2020年度に実施した早期退職優遇制度による固定費削減を含む構造改革を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6997/filing/2021-q3)