# ダイバーシティ推進委員会による多様性推進｜日本ケミコン（6997）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在、当社グループでは新たにダイバーシティ推進委員会（アドバイザー：社外取締役宮田鈴子）を設置し、各種施策を実施予定であります。」 — 人的資本戦略の一環として、ダイバーシティ推進委員会を新設し、多様なアイデアや意思決定の正確性向上につなげる施策を開始予定としている。 (https://komori.app/company/6997/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社はダイバーシティ推進委員会を設置しており、第１期の活動では、ダイバーシティ＆インクルージョンの社内周知、ワークライフバランス支援、女性社員同士のネットワーク支援の３つを中心に活動しました。これらの課題を解消すべく、国内の各拠点・事業所から委員を選出し「現状分析」「意識向上」「周知啓蒙」の各ワーキング活動に着手しております。」 — ダイバーシティ推進委員会は、初年度の周知・支援活動を経て、第2期に国内各拠点から委員を選出し、現状分析・意識向上・周知啓蒙のワーキング活動へ進んだ。 (https://komori.app/company/6997/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社はダイバーシティ推進委員会を設置しており、活動第２期にあたる2024年度は国内の各拠点・事業所から委員を選出し、「意識調査」「現状分析」「意識向上」「周知啓蒙」の各ワーキンググループに分かれ、主に以下の様な取組みを実施しました。」 — 国内各拠点から委員を選出し、意識調査・現状分析・意識向上・周知啓蒙のワーキング活動を実施した。一方、目的の浸透不足や育児介護と仕事の両立負担を課題として明示した。 (https://komori.app/company/6997/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「活動第３期にあたる2025年度は国内の各拠点・事業所から委員を選出し、「両立支援」「意識向上・周知啓蒙」「障がい者雇用支援」の各ワーキンググループに分かれ、「ハンディキャップを抱える従業員の働きづらさの解消」をテーマとして、主に以下のような取組みを実施しました。」 — ダイバーシティ推進委員会は第3期に入り、両立支援、意識啓蒙、障がい者雇用支援のワーキンググループで具体的な活動を実施した。 (https://komori.app/company/6997/filing/2025-fy)