# 人材不足・採用難と多様性対応の遅れ｜指月電機製作所（6994）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「対応遅れによる企業価値の低下、従業員のモチベーション低下、人材の流出、採用難などによる組織の競争力低下」 — ダイバーシティ・女性活躍・働き方改革の遅れと労働力不足を、人的資本に関するリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/6994/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「女性管理職比率
3.3％
7.7％
4.7％
10.0％
肯定評価割合
49.4％
55.9％
53.7％
70％」 — 女性管理職比率は2024年度7.7％から2025年度4.7％へ低下し、従業員意識調査の肯定評価割合も55.9％から53.7％へ低下した。2030年度目標との差も残っている。 (https://komori.app/company/6994/filing/2025-fy)