# 女性管理職比率5％・男性育児休業取得率70％の目標｜北陸電気工業（6989）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに５％　3.8％　男性の育児休業等取得率　70％（2023年）　33.3％」 — 女性管理職比率について2030年までに5％、男性の育児休業等取得率について2023年に70％の目標を示し、当連結会計年度実績を併記している。 (https://komori.app/company/6989/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合（単体）　2030年　10％　4.8％」 — 女性管理職比率の2030年目標を従来の5％から10％へ引き上げた。2023年度実績は4.8％である。 (https://komori.app/company/6989/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 前進 「女性管理職比率                         8％                               6％                   7％」 — 女性管理職比率について、２０２５年度実績６％、２０２６年度目標７％、２０２７年度目標８％という段階的な目標が示されている。 (https://komori.app/company/6989/disclosure/20260511522708)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（単体）　2030年　10％　6.0％
男性の育児休業等取得率　目標は定めず改善を図る　100.0％」 — 女性管理職比率は2030年10％目標に対し実績6.0％となり、前年度の4.8％から上昇した。男性の育児休業等取得率は100％となった。 (https://komori.app/company/6989/filing/2025-fy)