# 多様性の確保に向けた人材育成・職場環境整備｜北陸電気工業（6989）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「語学教育やデジタル人材の育成研修、リーダーシップ研修、意識改革研修のトレーニングなど、教育体系に基づく年度計画により教育を実施するとともに」 — 語学・デジタル人材・リーダーシップ等の研修、多様な人材が能力を発揮できる職場環境、育児・介護と仕事の両立支援を進める方針を初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/6989/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「また、デジタル変革（ＤＸ）を加速させる強い事業体質への変革を目指し、これまでの生産・業務ＤＸの成功事例を足掛かりに、デジタル人材の育成を強化します。さらに、新入社員の定着促進に向けたメンター制度として「ブラザーシスター（ＢＳ）制度」を活用し、一人ひとりが自律的に行動できる力の醸成に向けた教育プログラムを拡充します。」 — 人材育成施策が、生成AIを活用できるデジタル人材育成、DX教育、BS制度、女性活躍推進会議などへ拡充している。男性従業員の育児休業取得率は100％となった。 (https://komori.app/company/6989/filing/2025-fy)