# 健康経営による従業員の活力・生産性向上｜日東電工（6988）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは従業員の健康に対する投資を行うことが、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や企業としての価値向上に繋がると考え、グループ全社で健康増進活動に取り組んでいます。」 — 人的資本施策として健康経営を明示し、喫煙対策、メンタルヘルス疾患予防、生活習慣病予防を重点課題として活動を開始・継続している。 (https://komori.app/company/6988/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、喫煙対策・メンタルヘルス疾患予防・生活習慣病予防の３点を重点課題と捉えて、禁煙希望者への卒煙サポート費用の会社補助、メンタルヘルスセミナー実施による従業員のヘルスリテラシー向上、若年肥満者面談の実施等、さまざまな取組みを実施し従業員の意識改善・行動変容を促しています。」 — 健康経営を、卒煙支援、メンタルヘルスセミナー、若年肥満者面談などの具体的施策へ展開した。 (https://komori.app/company/6988/filing/2024-fy)