# 日東電工（6988） 業績連動型譲渡制限付株式報酬制度導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6988/disclosure/20260424510093
種別: ガバナンス
開示日: 2026-04-27
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企業ページ: https://komori.app/company/6988

## 何が変わったか

役員報酬制度を見直し、社外取締役を除く取締役に業績連動型の譲渡制限付株式報酬を導入する。これに伴い、従来の2種類の株式報酬制度は所定の支給・評価分を最後に廃止する。

## 会社が挙げた理由

中長期業績に対するインセンティブを拡大し、取締役と株主との価値共有をさらに強化するとともに、取締役報酬に占める株式報酬比率を高めるため。また、優秀な人財の確保およびリテンションを進めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、業績連動型譲渡制限付株式報酬制度を導入する。社外取締役を除く取締役を対象とし、現行の中期的業績連動報酬および中長期的業績連動報酬は、それぞれ記載された最終分をもって廃止する。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い、業績連動型譲渡制限付株式報酬制度…の導入…を決議」／「現行の株式報酬制度…については…を最終として廃止する」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「将来の競争力を確保するためには、優秀な人財（Nitto Person）の確保およびリテンションを着実に進める必要がある」／「中長期業績に対するインセンティブの拡大や取締役と株主との価値共有のさらなる強化を目的」」）