# 女性活躍とダイバーシティの推進｜双葉電子工業（6986）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社単体の女性管理職比率の改善も進めていきます。」 — 女性活躍・ダイバーシティについて、女性管理職比率を2030年度末までに20％以上とする目標や、正社員・新規雇用における女性比率の目標を開示し、計画的な登用を初めて具体化した。 (https://komori.app/company/6986/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「これらの取組みにより、従業員が変化を前向きに捉え、心理的安全性の確保のもとで主体性を発揮し、やりがいを感じながら次の挑戦へとつながる環境の整備を進め、挑戦と成長が循環する組織文化の浸透を目指しております。」 — 女性活躍・多様性について、外国籍従業員比率の上昇や女性人財の増加を記載し、既存の2030年度目標と組織風土づくりを継続している。 (https://komori.app/company/6986/filing/2025-fy)