# 従業員エンゲージメント肯定回答比率の向上｜村田製作所（6981）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「従業員エンゲージメント肯定回答比率」の目標達成に向けた取り組みを進めております。」 — 従業員エンゲージメントを人的資本に関する中長期指標として設定し、グローバルサーベイ、各部門のアクションプラン、対話・研修等を進めている。 (https://komori.app/company/6981/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「従業員エンゲージメント肯定回答比率は２ポイント低下の66％という結果となりました。翌連結会計年度から、グローバルサーベイの実施頻度を１回/２年から１回/年に変更することで」 — エンゲージメント肯定回答率は2024年度目標70％を下回る66％となったが、調査頻度を年1回へ変更し、改善サイクルを短縮する方針を示した。 (https://komori.app/company/6981/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「「従業員エンゲージメント肯定回答比率」は67％となり、2024年度目標を３ポイント下回る結果となりました。」 — エンゲージメント肯定回答比率は前年度の66％から67％へ改善したが、2024年度目標70％を3ポイント下回った。経営層からの発信強化を進めるとしている。 (https://komori.app/company/6981/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「従業員エンゲージメントの肯定回答比率は前年度比１ポイント増の68％」 — エンゲージメント肯定回答比率は前年度から1ポイント改善したが、2027年度中期目標71％以上を下回っている。 (https://komori.app/company/6981/filing/2025-fy)