# 人権と多様性の尊重に関する目標｜村田製作所（6981）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2030年度目標：
海外間接部門従業員の他拠点での勤務経験比率：10％
女性管理職比率：10％（本社）
海外間接部門従業員の他拠点での勤務経験比率：７％
人権マネジメントシステムに沿ったＰＤＣＡサイクルを各事業所で展開していること。」 — 海外間接部門の越境勤務経験、女性管理職比率、人権マネジメントのPDCAについて、2030年および2024年の目標を初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/6981/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2022年度の海外間接部門従業員の他拠点での勤務経験比率は5.3％となりました。」「2022年度の提出会社における女性管理職比率は3.5％となりました。」 — 多様性目標について、海外間接部門の他拠点勤務経験比率5.3％、女性管理職比率3.5％の実績と、育成・対話会等の施策が示された。 (https://komori.app/company/6981/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度の海外間接部門従業員の他拠点での勤務経験比率は6.2％となりました。」「2023年度の提出会社における女性管理職比率は4.0％となり、１年前倒しで2024年度の中期目標を達成しました。」 — 多様性目標について、海外間接部門の他拠点勤務経験比率6.2％、女性管理職比率4.0％を実績として示し、女性管理職の中期目標を1年前倒しで達成した。 (https://komori.app/company/6981/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「グローバル経験者数：1,500人（３年累計）
女性管理職比率：７％」 — 人的資本目標が中期方針2027に更新され、2025～2027年度のグローバル経験者1,500人、女性管理職比率7％を設定した。 (https://komori.app/company/6981/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これらの取り組みにより、ＫＰＩとして定めるグローバル経験者数３年累計1,500名に対し、初年度である2025年度は528名の実績となっています。」 — 多様性・人材目標について、グローバル経験者528人、女性管理職比率4.4％を開示し、2027年度目標への初年度進捗を示した。 (https://komori.app/company/6981/filing/2025-fy)