# 高度専門人材の採用・確保・定着｜村田製作所（6981）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「技術の高度化、技術革新が加速する今日、多様な技術分野において優れた専門性を有した人材の必要性がますます高まっております。」 — 新卒・通年採用、評価・昇進制度、教育制度、適性配置を対策としている。 (https://komori.app/company/6981/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度専門人材の採用・確保・定着リスクについて、新規発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度専門人材の採用・確保・定着リスクについて、新規発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「計画的な新卒採用に加え、ニーズに基づいた過年度卒の通年採用を実施し人材を確保するとともに、実力主義による評価・昇進・昇格制度、能力開発を支援する教育制度の拡充、適性を重視した配置など社員のモチベーションを高める諸施策により、社員の定着・育成に努めております。」 — 採用、教育、配置、定着を組み合わせた専門人材確保策を再確認している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度専門人材の採用・確保・定着リスクについて、新規発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2017-q1)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度専門人材の採用・確保・定着について、新規発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度専門人材の採用・確保・定着について、新規発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度専門人材の採用・確保・定着について、新規発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2018-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度専門人材の採用・確保・定着について、新規発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「2020年10月に神奈川県横浜市に新たな研究開発拠点「みなとみらいイノベーションセンター」を設立し、重点成長市場である通信市場・自動車市場を中心とした事業に加え、エネルギー、ヘルスケア、ＩｏＴなどの新規市場向け人材やデジタルトランスフォーメーションに必要な人材の採用強化も進めてまいります。」 — 専門人材の採用・定着策として、新研究開発拠点の設立と重点市場・デジタルトランスフォーメーション人材の採用強化を示している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「2020年12月に神奈川県横浜市に新たな研究開発拠点「みなとみらいイノベーションセンター」を設立し、重点成長市場である通信市場・自動車市場を中心とした事業に加え、エネルギー、ヘルスケア、ＩｏＴなどの新規市場向け人材やデジタルトランスフォーメーションに必要な人材の採用強化も進めております。」 — 専門人材の採用・確保策が、研究開発拠点の設立と新規市場・デジタルトランスフォーメーション人材の採用強化として具体化された。 (https://komori.app/company/6981/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 高度専門人材の採用・確保・定着について、新たなリスク発生や重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/6981/filing/2022-q1)
- FY2023 対処 「また、能力開発を支援する教育制度の拡充、多様な社員の能力が十分に発揮できるよう適性を重視した配置や、専門系人材の適切なキャリアルートの設定、ワークライフバランスを支援する制度、さらには2024年４月から導入を予定している65歳定年制の整備により、シニア層を含めた社員のモチベーションを高めることに努めています。」 — 専門人材の確保・定着策として、教育、配置、キャリアルート、ワークライフバランス、2024年4月予定の65歳定年制が具体化された。 (https://komori.app/company/6981/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、能力開発を支援する教育制度の拡充、多様な社員の能力が十分に発揮できるよう適性を重視した配置や、専門系人材の適切なキャリアルートの設定、ワークライフバランスを支援する制度、さらには2024年４月から導入した65歳定年制の整備により、シニア層を含めた社員のモチベーションを高めることに努めています。」 — 専門人材の採用・定着策について、65歳定年制を2024年4月から導入し、教育、配置、キャリア、報酬面の施策も進めた。 (https://komori.app/company/6981/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、さまざまなライフステージに柔軟に対応したキャリア形成支援を充実させるなど、世の中の変化を先読みしながら“ダイナミック”に人を活かしきることができる状態をめざしていきます。」 — 高度専門人材への対応が、ダイナミックな適所適材、社内公募、グローバルローテーション、リスキリング等を含む人材戦略へ具体化された。 (https://komori.app/company/6981/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「これらの取り組みにより、ＫＰＩとして定めるグローバル経験者数３年累計1,500名に対し、初年度である2025年度は528名の実績となっています。」 — 高度専門人材の確保・育成について、2025～2027年度累計1,500人目標に対し初年度528人のグローバル経験者実績を示した。 (https://komori.app/company/6981/filing/2025-fy)