# 一人当たり連結営業利益を基準とする役員賞与｜村田製作所（6981）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「賞与算出の基準とする重要指標は、企業の成長度や生産性向上を計るものとして、資本コストを控除した一人当たり連結営業利益としております。なお、当事業年度の一人当たり連結営業利益は4.2百万円であります。」 — 役員賞与の算定指標として、資本コスト控除後の一人当たり連結営業利益を導入し、当事業年度実績4.2百万円を開示した。 (https://komori.app/company/6981/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「賞与は、各事業年度における経済価値の創出に対するインセンティブを目的とした現金報酬であり、原則として事業年度終了後の６月に支給しております。その額は、役位ごとの基準額に業績評価指標における目標への達成度に応じた係数（０％～200％で変動）を乗じて算出しております。業績評価指標は、中期方針2024において掲げる経済価値の全社経営目標に関連する指標として連結営業利益とＲＯＩＣ（税引前）としています。」 — 役員賞与の指標が、資本コスト控除後の一人当たり連結営業利益から、中期方針2024に基づく連結営業利益と税引前ROICへ再構成された。 (https://komori.app/company/6981/filing/2021-fy)
- FY2024 その他 「業績評価指標　目標　実績　連結営業利益額　275,000百万円　215,447百万円　ＲＯＩＣ（税引前）　20％　10.0％」 — 役員賞与の評価指標について、連結営業利益・税引前ROICの実績がそれぞれ目標を下回った。 (https://komori.app/company/6981/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「業績連動型株式報酬は、業績評価指標を平均ＲＯＩＣ（税引後）、相対ＴＳＲ、サステナビリティ指標としております。評価期間は連続する３事業年度としており、３年経過後である2027年度終了後に業績評価指標の実績を確定します。」 — 役員報酬の業績評価指標が、平均税引後ROIC50％、相対TSR30％、サステナビリティ指標20％の3年評価へ具体化された。 (https://komori.app/company/6981/filing/2025-fy)