# 新卒女性採用率・女性管理職比率の数値目標｜太陽誘電（6976）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「特に、気候変動への対応としてGHG（温室効果ガス）排出量削減、ダイバーシティの実現に向けた対応として新卒女性採用率や女性管理職比率などの数値目標を掲げて、社会価値向上への取り組みを加速しています。」 — ダイバーシティの実現に向け、新卒女性採用率や女性管理職比率などの数値目標を掲げる方針を新たに明示した。 (https://komori.app/company/6976/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「・指標：新卒女性採用率　目標：30％以上　・指標：女性管理職比率　目標：2030年度までに10％以上　2023年４月１日時点の結果は、新卒女性採用率が35％、女性管理職比率が4.2％でした。」 — 新卒女性採用率30％以上、女性管理職比率2030年度までに10％以上という数値目標と、実績35％及び4.2％を明示した。 (https://komori.app/company/6976/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・指標：新卒女性採用率　目標：30％以上　・指標：女性管理職比率　目標：2030年度までに10％以上　2024年４月１日時点の結果は、新卒女性採用率が33％、女性管理職比率が5.9％でした。」 — 新卒女性採用率30％以上及び女性管理職比率2030年度10％以上の目標を継続し、2024年4月1日時点の実績をそれぞれ33％、5.9％に更新した。 (https://komori.app/company/6976/filing/2023-fy)
- 2026-05-08 前進 「女性管理職比率
2030年度 10%以上
7.7％」 — 女性管理職比率10％以上の2030年度目標を継続し、2025年度実績7.7％を示して目標への進捗を開示した。 (https://komori.app/company/6976/disclosure/20260508519762)
- FY2026 前進 「その結果、2026年４月１日時点で新卒女性採用率は30.8％と目標を達成し、女性管理職比率は7.7％となるなど、着実な進展が見られました。」 — 新卒女性採用率30％以上の目標を30.8％で達成し、女性管理職比率も7.7％へ上昇した。2030年度10％以上の女性管理職比率目標は継続している。 (https://komori.app/company/6976/filing/2025-fy)