# ワークエンゲージメント2.5以上｜太陽誘電（6976）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・指標：ワークエンゲージメント　目標：2.5以上　ワークエンゲージメントとは、仕事に対して誇りややりがいを感じるかどうかの心理状態を表す指標です。毎年、従業員に対してストレスチェック（全80問）を実施し、その中のある設問（２問）についての回答結果から数値を導き出す設計です。当事業年度の結果は2.28でした。」 — ワークエンゲージメント2.5以上を目標に設定し、毎年のストレスチェックから測定する方法と、当年度実績2.28を開示した。 (https://komori.app/company/6976/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・指標：ワークエンゲージメント　目標：2.5以上　ワークエンゲージメントとは、仕事に対して誇りややりがいを感じるかどうかの心理状態を表す指標です。毎年、従業員に対してストレスチェック（全80問）を実施し、その中のある設問（２問）についての回答結果から数値を導き出す設計です。…当事業年度の結果は2.30でした。」 — ワークエンゲージメント2.5以上の目標と毎年のストレスチェックによる測定方法を継続し、実績は前年度の2.28から2.30へ上昇した。 (https://komori.app/company/6976/filing/2023-fy)
- 2026-05-08 再定義 「中期経営計画2025で課題だった従業員エンゲージメントの計測方法を変更」 — ワークエンゲージメント2.5以上という従来の指標から、新たなHRウェルビーイング指数を導入する評価枠組みへ変更された。 (https://komori.app/company/6976/disclosure/20260508519762)
- FY2026 その他 「当事業年度の結果は2.28となり、一定の進展は見られるものの、目標達成には至っておらず、さらなる向上に向けた課題が明らかとなりました。」 — ワークエンゲージメント2.5以上の目標を継続しているが、当年度実績は2.28で、前回開示の2.30から低下し目標未達となった。 (https://komori.app/company/6976/filing/2025-fy)