# 京セラフィロソフィに基づくコーポレート・ガバナンス｜京セラ（6971）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「京セラグループは、「敬天愛人」を社是とし、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」を経営理念に掲げている。」 — 企業哲学と経営理念を、健全な企業風土、コーポレート・ガバナンス、内部統制の基礎として位置付けている。 (https://komori.app/company/6971/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「京セラグループは、「敬天愛人」を社是とし、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」を経営理念に掲げている。」 — 京セラフィロソフィ及び経営理念をコーポレート・ガバナンスと内部統制の基礎とする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「京セラグループは、「敬天愛人」を社是とし、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」を経営理念に掲げている。」 — 京セラフィロソフィ及び経営理念をコーポレート・ガバナンスと内部統制の基礎とする方針を維持している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「京セラグループは、「敬天愛人」を社是とし、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」を経営理念に掲げている。」 — 京セラフィロソフィ及び経営理念をコーポレート・ガバナンスと内部統制の基礎とする方針を維持している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2018-fy)
- 2026-04-06 再掲 「企業哲学﹁ 京」 — 企業哲学を基盤とするコーポレート・ガバナンスの模式図を掲載し、企業哲学とガバナンスの結び付きを再確認している。 (https://komori.app/company/6971/disclosure/20260324587280)
- 2026-04-30 前進 「経営の重要な基盤であるコーポレート・ガバナンスについても、取締役会の監督機能の強化並びに審議の充実を図るべく、監査等委員会設置会社に移行したいと存じます。」 — 監査等委員会設置会社への移行を定款変更として株主総会に付議し、取締役会の監督機能強化と審議充実を具体化した。効力発生日は2026年6月25日を予定している。 (https://komori.app/company/6971/disclosure/20260429514162)
- 2026-05-13 前進 「企業哲学「京セラフィロソフィ」（健全な企業風土）」 — コーポレート・ガバナンス模式図において、京セラフィロソフィを健全な企業風土及び業務執行体制の基礎として位置付けている。 (https://komori.app/company/6971/disclosure/20260511522890)
- 2026-06-02 前進 「監査等委員会設置会社及び社外取締役が過半数となるモニタリングボードへの移行」 — 従来の監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行し、独立社外取締役が過半数となる取締役会体制を株主総会議案として具体化している。 (https://komori.app/company/6971/disclosure/20260601557614)
- 2026-07-17 再掲 「企業哲学「京セラフィロソフィ」（健全な企業風土）」 — 京セラフィロソフィをコーポレート・ガバナンス模式図に位置付け、企業風土との関係を再確認している。 (https://komori.app/company/6971/disclosure/20260708589830)