# 多様な人材・柔軟な勤務体系による職場環境整備｜京セラ（6971）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「社会面では、経営理念である「全従業員の物心両面の幸福」の実現に向けて、多様な人材が活躍できる職場環境や制度づくりに努めています。柔軟な勤務体系の整備に加え、新規アイデアやチャレンジを後押しする各種制度の導入等に取り組んでいます。」 — 多様な人材が活躍できる職場環境、柔軟な勤務体系、新規アイデアや挑戦を後押しする制度を、社会面の具体的な取り組みとして示した。 (https://komori.app/company/6971/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、将来の京セラを支える高いポテンシャルとチャレンジ意欲溢れる人材を新卒採用しているほか、高度な専門スキルを有する人材や、マネジメント能力に優れた多様な人材を経験者採用として通年で積極的に獲得しています。」 — 人材確保難への対応として、新卒・経験者採用、教育、在宅勤務、フレックスタイム制度及びダイバーシティ推進を継続している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2021-fy)
- FY2026 前進 「a. リーダーの継続的創出
当社では、若手・中堅段階から小集団（アメーバ）の採算管理や組織運営に携わせることで、経営マネジメント能力と当事者意識を備えた人財を育成すると同時に、多様な経験やタフアサインメントを通じた計画的育成を行うことにより、広い視野を持った実践的経営リーダーを継続的に創出していきます。
b. 成長領域への人財シフト
事業ポートフォリオに合わせて人財を円滑に再配置するため、また、DX化の推進に合った人財転換を行うために、従業員のスキル転換につながる育成施策を推進していきます。」 — 人的資本施策を、アメーバ運営によるリーダー育成、成長領域への人材シフト、DXに対応したスキル転換として体系化した。 (https://komori.app/company/6971/filing/2025-fy)