# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標｜京セラ（6971）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・女性管理職比率　　　　：2026年3月末までに8％達成（注）
・男性の育児休業取得率　：2026年3月末までに50％達成（注）」 — 提出会社について、女性管理職比率8％、男性の育児休業取得率50％を2026年3月末までに達成する目標を設定した。候補者向け研修、ロールモデル座談会、育児休業取得者向けセミナー等を手段として記載している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・女性管理職比率　：2026年3月末までに8％　5.3％
・男性の育児休業取得率　：2026年3月末までに50％　30.7％」 — 提出会社の当年度実績は女性管理職比率5.3％、男性の育児休業取得率30.7％で、2026年3月末目標の8％及び50％に対する進捗を開示した。 (https://komori.app/company/6971/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「提出会社
指標及び目標
実績（当事業年度）
・
女性管理職比率
：
2026年3月末まで
に
8
％
5.8
％
・
男性の育児休業取得率
：
2026年3月末まで
に
50
％
34.2
％」 — 提出会社の実績は女性管理職比率5.8％、男性の育児休業取得率34.2％となり、2026年3月末目標8％・50％に対する進捗を更新した。 (https://komori.app/company/6971/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「提出会社
指標及び目標
実績（当事業年度）
・
女性管理職比率
：
2026年3月末まで
に
8
％
6.3
％
・
男性の育児休業取得率
：
2026年3月末まで
に
50
％
59.6
％」 — 女性管理職比率は6.3％で8％目標を下回った一方、男性の育児休業取得率は59.6％となり50％目標を上回った。 (https://komori.app/company/6971/filing/2025-fy)