# サプライチェーンを含む人権デューディリジェンス｜京セラ（6971）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、当社は「京セラグループ人権基本方針」を制定し、サプライチェーンでの人権デューディリジェンスを行うなど、人権問題に取り組んでいます。」 — 京セラグループ人権基本方針を制定し、サプライチェーンを含む人権デューディリジェンスを開始した。 (https://komori.app/company/6971/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は「京セラグループ人権方針」を制定し、サプライチェーンを含む人権デューディリジェンスに向けた取り組みを行うなど、人権問題に対する姿勢を明確にしています。」 — 人権方針の制定とサプライチェーンを含む人権デューディリジェンスを継続している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、人権尊重の活動の一環としてRBA（Responsible Business Alliance）への加盟や、当社及びサプライチェーンに対する人権デューディリジェンスの実施、ハラスメント・差別の禁止教育等を実施しています。」 — 人権基本方針とサプライチェーン・デューディリジェンスに加え、RBA加盟、紛争鉱物調査・是正措置、ハラスメント・差別禁止教育を実施している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年8月には取締役会決議を経て、「京セラグループ人権方針」の改定を行いました。経営トップコミットメントのもと、人権尊重に関する取り組みを強化・推進していく姿勢を反映するとともに、国際的な指導原則にも沿った内容としています。さらに、人権尊重の活動の一環としてRBA（Responsible Business Alliance）への加盟や、当社及びサプライチェーンに対するハラスメント・差別の禁止教育等を実施しています。」 — 人権方針を取締役会決議で改定し、経営トップの関与、国際指導原則との整合、RBA加盟及びサプライチェーンを含む教育へ取り組みを具体化した。 (https://komori.app/company/6971/filing/2024-fy)