# 技術人材の不足・確保難｜京セラ（6971）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「技術力を有する人材、特に科学・技術分野の人材が産業界全体で不足し、有能な人材確保が困難になるリスク」 — 技術・販売・管理の各分野で人材獲得競争が激化し、既存人材の維持や増員が困難になる可能性を挙げている。 (https://komori.app/company/6971/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかし、各分野においては、有能な人材の獲得競争は近年ますます激しさを増してきていることから、当社は、今後現有の人材を維持することや、能力のある人材を増員することができなくなる可能性があります。」 — 技術・販売・管理分野の人材獲得競争と人材確保難を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/6971/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかし、各分野においては、有能な人材の獲得競争は近年ますます激しさを増してきていることから、当社は、今後現有の人材を維持することや、能力のある人材を増員することができなくなる可能性があります。」 — 技術・販売・管理分野の人材獲得競争と確保難を継続して記載している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「各分野においては、有能な人材の獲得競争は近年ますます激しさを増してきていることから、当社は、今後現有の人材を維持することや、能力のある人材を増員することができなくなる可能性があります。」 — 技術・販売・管理分野の人材獲得競争と確保難を継続している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「また、在宅勤務やフレックスタイム制度等の柔軟な勤務体系の導入により、ワークライフバランスの充実化やダイバーシティ＆インクルージョンの推進を図り、多様な人材が働きがいを持って活躍できる職場環境の実現に取り組んでいます。」 — 人材確保難のリスクを継続して認識し、柔軟な勤務体系、教育、ダイバーシティ＆インクルージョンを対応策として記載している。 (https://komori.app/company/6971/filing/2021-fy)