# 人権尊重と差別・強制労働・ハラスメントの防止｜松尾電機（6969）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「事業活動のあらゆる面で人権に配慮し健全な人間関係を構築する。人種、肌の色、民族、国籍、言語、思想、信条、宗教、性別、年齢、門地、身体的、社会的出身、財産等の理由で不当な差別や行為は行わない。強制労働・児童労働を認めず、人権侵害に加担しない。セクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントに関する理解と認識を深めるための人権啓発を行い、あらゆるハラスメントの防止を推進する。」 — 人権基本方針・行動指針として、差別禁止、強制労働・児童労働の禁止、個人情報管理、男女共同参画及びハラスメント防止を初めて独立したテーマとして開示している。 (https://komori.app/company/6969/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「強制労働・児童労働を認めず、人権侵害に加担しない。セクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントに関する理解と認識を深めるための人権啓発を行い、あらゆるハラスメントの防止を推進する。」 — 差別禁止、強制労働・児童労働の禁止及びハラスメント防止を含む人権基本方針・行動指針を継続している。 (https://komori.app/company/6969/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「強制労働・児童労働を認めず、人権侵害に加担しない。セクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントに関する理解と認識を深めるための人権啓発を行い、あらゆるハラスメントの防止を推進する。」 — 差別禁止、強制労働・児童労働の禁止及びハラスメント防止を含む人権基本方針・行動指針を継続している。 (https://komori.app/company/6969/filing/2025-fy)