# 人材獲得競争・定着不全による事業継続リスク｜三井ハイテック（6966）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「労働市場の人材流動化や少子高齢化に伴う労働力人口減少により、今後も人材の獲得競争が激化していきます。そのような環境の中で、当社グループの事業運営に必要な人材を確保することができなければ、事業存続の危機及び競争力低下に繋がる可能性があります。」 — 必要人材の確保、定着、技術・技能の伝承を人的資本上のリスクとして初めてまとまった形で記載している。 (https://komori.app/company/6966/filing/2025-fy)