# 人的資本戦略ロードマップによる人材育成・ダイバーシティ推進｜三井ハイテック（6966）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループでは中期2027年度に向けた人的資本戦略ロードマップを策定し、持続的成長を目指して参ります。」 — 2027年度に向け、人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョン、採用、人権・労働慣行、福利厚生等を重点施策とするロードマップを策定している。女性管理職比率5％、評価者研修受講率100％、有給休暇取得率80％等のKPIも設定している。 (https://komori.app/company/6966/filing/2025-fy)