# 従業員エンゲージメント向上と職場づくり｜三井ハイテック（6966）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「そのうえで、従業員の意見や各部門での改善テーマを整理し、当社としての職場づくりの指針として「信頼の対話」「キャリア形成の支援」「感謝を伝え合う職場風土の醸成」の３つの柱を策定しました。」 — 2024年度のエンゲージメントサーベイを踏まえ、2025年度に部門横断の改善活動を実施し、3つの職場づくりの柱を策定した。2026年度は経営層・人事部・各部門が協働して全社展開する方針を示している。 (https://komori.app/company/6966/filing/2025-fy)