# 企業倫理・コンプライアンス体制の整備｜サンコー（6964）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」「取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス上の重要な問題を審議し、その結果を取締役会に報告する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン、自主的な法令チェックを整備している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン等による企業倫理・コンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「その他、法律及び会社ルールの遵守を求めた「サンコー企業倫理憲章」を定め、全社員に対して配布しております。また、「インサイダー取引管理規程」を定めるなど会社全体のコンプライアンス意識を高めております。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン等の継続に加え、インサイダー取引管理規程を明示している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン等による企業倫理・コンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「ａ．企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン、自主的な法令チェック等によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン、自主的な法令チェック等によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン、自主的な法令チェック等による企業倫理・コンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン、自主的な法令チェック等による体制を継続している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 再掲 「企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン等による体制を継続している。 (https://komori.app/company/6964/disclosure/20260603562052)
- FY2026 再掲 「企業倫理憲章を制定し全社員に周知することにより、法令遵守及び社会倫理の遵守を企業活動の前提とすることを徹底する。」 — 企業倫理憲章、コンプライアンス委員会、ホットライン、自主的な法令チェック等による体制を継続している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2025-fy)