# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示｜サンコー（6964）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6964/threads/e98787faf868
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合 1.61　男性労働者の育児休業取得率 100　労働者の男女の賃金の差異 全労働者64.7 正規雇用労働者69.5 パート・有期労働者68.2」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「－
66.7
67.7
74.5
64.0」 — 提出会社について、女性管理職比率は「－」、男性労働者の育児休業取得率は66.7％、男女賃金差異は全労働者67.7％、正規雇用労働者74.5％、パート・有期労働者64.0％と開示している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「0.0
0.0
68.4
72.9
68.2」 — 提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者68.4％、正規雇用労働者72.9％、パート・有期労働者68.2％と開示している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「0.0
100.0
71.5
72.4
70.7」 — 提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女賃金差異は全労働者71.5％、正規雇用労働者72.4％、パート・有期労働者70.7％と開示している。 (https://komori.app/company/6964/filing/2025-fy)