# 従業員エンゲージメントと人的資本経営の強化｜ローム（6963）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員の自律的なキャリア形成、及び能力開発を促進する仕組みを設け、定点観測のために、「従業員エンゲージメントスコア」の指標を定めています。仕組みの具体例として、研修においては、階層ごとに全員が受講する研修だけではなく、自身のキャリアに必要な知識・スキルを自身に必要なタイミングで、自ら学ぶことができる「選択式研修」を設け、従業員個人の課題やキャリアに応じた学びの機会を提供しています。2023年度は、前年比２倍以上となる約1,300名がプログラムに参加し、それぞれの能力開発に活用しています。」 — 選択式研修、スペシャリスト職制度、ジョブポスティング、人事基幹システム、エンゲージメントサーベイを通じて人的資本経営を進めている。2023年度は選択式研修に約1,300名が参加し、エンゲージメントスコアは75で前回比1ポイント低下した。 (https://komori.app/company/6963/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、人的資本経営を「従業員個々の成長を企業に取り込み、企業の利益を個人の市場価値向上のために再投資することで、個人と企業の永続的成長サイクルを実現する」と定義しています。」 — 人的資本経営について、個人の成長、企業利益の再投資、キャリア形成、専門職・グローバル幹部、社内公募及び内部流動性を組み合わせた成長サイクルを具体化している。 (https://komori.app/company/6963/filing/2025-fy)