# 女性活躍とグローバル人財の多様性推進｜ローム（6963）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2025年に当社グループ全体の女性管理職比率を15.0％にし、2030年には20.0％を目指す」 — 女性管理職比率の2025年15.0％、2030年20.0％目標と、グローバルレベルでの能力開発・人財配置、人事システム統合を初めて独立テーマとして抽出した。2023年度実績は13.0％である。 (https://komori.app/company/6963/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2025年度目標：15.0％　2025年度実績：13.8％　2026年度目標：15.0％」 — 女性管理職比率は前回実績13.0％から13.8％へ上昇したが、2025年度目標15.0％には未達で、2026年度目標として15.0％を継続している。 (https://komori.app/company/6963/filing/2025-fy)