# 人材の確保・育成リスク｜大真空（6962）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、少子高齢化社会の進行などに伴い、人財の確保が困難となる場合や、人財の育成が順調に進まない場合、当社グループの業績及び財務状況等に影響を与える可能性があります。」 — グローバル企業としての継続的発展に必要な人材の確保・育成を、独立した主要リスクとして初めて記載した。新卒・キャリア採用、賃金・評価制度及び教育制度の見直しを対応策としている。 (https://komori.app/company/6962/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「新卒、キャリア採用を積極的に推進することで若手・優秀人財の確保や技能継承に努めております。また人財の定着化施策として賃金・評価制度や教育制度の見直しにも努めております。」 — 新卒・キャリア採用、技能継承、賃金・評価制度及び教育制度の見直しによる人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/6962/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「新卒、キャリア採用を積極的に推進することで若手・優秀人財の確保や技能継承に努めております。また人財の定着化施策として賃金・評価制度や教育制度の見直しにも努めております。」 — 新卒・キャリア採用、技能継承、賃金・評価制度及び教育制度の見直しによる人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/6962/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「DX推進による省人化を継続的に進めていくことと、主力事業であるArkhシリーズの開発に必要となる優秀なエンジニアを中心に、若手および経験豊富なキャリア人財の積極的な採用を推進しております。」 — 人材確保リスクへの対応として、DXによる省人化、Arkhシリーズ開発人材の採用、賃金・評価制度、教育研修及びエンゲージメントサーベイの活用を具体化した。 (https://komori.app/company/6962/filing/2025-fy)