# 役員報酬の業績・中長期計画との連動方針｜大真空（6962）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の役員報酬等は、担当職務、各期の業績、貢献度等を総合的に勘案して決定しております。…可能な範囲で中長期的な計画、実績と連動するよう設定する。」 — 役員報酬を担当職務、各期の業績及び貢献度を踏まえて決定し、可能な範囲で中長期計画・実績と連動させる方針を示した。 (https://komori.app/company/6962/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「可能な範囲で中長期的な計画、実績と連動するよう設定する。」 — 役員報酬を担当職務、各期の業績及び貢献度に加え、可能な範囲で中長期計画・実績と連動させる方針を継続した。 (https://komori.app/company/6962/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「また、当社の取締役の報酬は、月例の固定報酬と役員賞与により構成される基本報酬のみとし、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準を考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」 — 役員報酬について、固定報酬と当該事業年度の業績を踏まえた役員賞与を中心とする具体的な方針を示した。従来の中長期計画・実績との連動は今回の詳細方針では明示されていない。 (https://komori.app/company/6962/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「報酬委員会での審議を経て、2023年４月14日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容の決定方針を一部改訂しております。」 — 報酬委員会の設置・審議を経て、取締役の個人別報酬の決定方針を2023年4月に改訂した。 (https://komori.app/company/6962/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「対象取締役に対しては、基本報酬に加えて、譲渡制限付株式報酬を、年額60百万円以内、株式数の上限を年100千株以内と決議いただいており」 — 役員報酬について、固定報酬・役員賞与を基本とする従来方針に加え、譲渡制限付株式報酬の上限額及び株式数を具体化し、当年度に27,807株を処分した。 (https://komori.app/company/6962/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「その上で、今般、当社は、本日開催の取締役会において、当社の取締役4名（以下「対象取締役」といいます。）に対し、本制度の目的、当社の業績、各対象取締役の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、譲渡制限付株式として当社普通株式18,611株を無償交付方式により付与することを決議いたしました。」 — 役員報酬方針に関するcanonical threadについて、譲渡制限付株式報酬制度に基づく取締役4名への18,611株の具体的な付与決議が開示され、制度の運用が具体的に進展した。 (https://komori.app/company/6962/disclosure/20260625580803)
- 2026-07-24 達成 「当社は、2026年6月26日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式18,611株の処分について、払込手続の完了を開示した。canonical threadの方針自体は変更せず、株式報酬の処分手続が完了した出来事として記録する。 (https://komori.app/company/6962/disclosure/20260723597982)