# 人的資本への投資・中核人材育成による組織力向上｜エンプラス（6961）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの持続的な成長を実現するために、最重要財産である人材への投資は競争力の強化、差別化に直結するため今まで以上に重要になると考えております。…事業推進を推し進める中核人材の育成に加えて、当社のあるべき人材像への成長のスピードアップを図り、組織力の向上に向けた人的リソースを確保してまいります。」 — 人材を最重要財産と位置付け、人的投資、中核人材育成及び人的リソース確保を組織力向上の施策として初めて独立して明示している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「さらに不連続な変化が続く時代において、持続的な成長を実現するために当社グループの重要な経営基盤である人材への投資を積極的に進めてまいります。」 — 人材を重要な経営基盤と位置付け、持続的成長に向けた人的投資を積極的に進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再定義 「またグローバルガバナンスの強化による信頼と業務品質の向上、グローバルでの企業理念の浸透活動の推進、社員一人一人が最大限能力を発揮できる職場環境の実現により、当社グループの経営基盤を強化してまいります。」 — 人材投資を中心とする従来の経営基盤強化の文脈に、社員が能力を発揮できる職場環境の実現と、グローバルガバナンス・企業理念浸透が加わっている。 (https://komori.app/company/6961/filing/2025-h1)
- 2026-04-30 再掲 「また、不連続な変化が続く時代において、持続的な成長を実現するために、成長領域に経営資源を集中し、当社グループの重要な経営基盤である人材への投資を積極的に進めてまいります。」 — 成長領域への資源集中と人材投資を組み合わせる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6961/disclosure/20260430514859)
- FY2026 再掲 「これらを推進するにあたり、変化に対応し顧客価値の創出を担う人材の確保・育成が必要となると考えております。」 — 事業戦略と連動した人材配置、管理職・次世代リーダーの計画的育成及び人的投資を継続している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2025-fy)