# 多様な人財の活躍と多様な働き方の促進｜エンプラス（6961）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、ダイバーシティに関する行動指針において「国籍、人種、民族、宗教、信条、性別、年齢、言語、身体上のハンディキャップ、社会的身分、学歴などによる嫌がらせ・差別は行ってはならない」こと、「相互に考え方、解釈、判断が異なることのあることを十分に認識し、当社グループが事業を営んでいる国又は企業で働く人との誠実なコミュニケーションを通じて相互理解を深め、行動しなくてはならない」ことを定めるとともに、多様な働き方を促進する制度を設けています。」 — 多様性に関する非差別・相互理解の行動指針と、多様な働き方を促進する制度を初めて独立した人的資本テーマとして記載している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「多様な働き方を促進する制度を設けています。」 — 非差別・相互理解の行動指針と、多様な人財の活躍及び多様な働き方の促進を継続している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2025-fy)