# 女性管理職比率15％の2030年度目標｜エンプラス（6961）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「将来の女性管理職を増やすために候補者層を増やす取り組みが必要であると考えており、女性管理職比率を2030年度までに15%にする事を目標として掲げております。」 — 女性管理職候補者層の拡大を背景に、女性管理職比率を2030年度までに15％とする新たな目標を明示している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「女性管理職比率を2030年度までに15%にする事を目標として掲げております。」 — 女性管理職比率15％の2030年度目標を継続している。女性社員向けリーダー研修や育児両立支援制度の拡充も記載している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2025-fy)