# 管理職に占める中途採用者比率40％程度の維持｜エンプラス（6961）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「引き続き、管理職に占める中途採用者比率を40％程度に維持する事を目標として掲げております。」 — 中途採用・新卒採用の区別なく能力や適性を勘案して登用する方針のもと、管理職に占める中途採用者比率40％程度の維持目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2022-fy)
- FY2025 削除 「当社グループの管理職は、性別や国籍、中途採用、新卒採用の区別なく、能力や適性を総合的に勘案して登用しております。管理職として登用する上で、中途採用、新卒採用の区別によって特段の差が生じているとは認識しておりません。」 — 従来の管理職に占める中途採用者比率40％程度の維持目標は記載されず、中途・新卒を区別しない登用方針が記載されている。 (https://komori.app/company/6961/filing/2024-fy)