# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示｜エンプラス（6961）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「提出会社　管理職に占める女性労働者の割合7.7　男性労働者の育児休業取得率20.0　労働者の男女の賃金の差異70.9」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異を人的資本に関する測定データとして初めて開示している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性管理職比率は6.8％となっております。」 — 提出会社の女性管理職比率は6.8％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者76.3％、正規雇用79.1％、パート・有期37.2％へ更新されている。 (https://komori.app/company/6961/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「提出会社　10.6　100.0　78.7　80.1　32.5」 — 提出会社の女性管理職比率は10.6％、男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者78.7％、正規雇用80.1％、パート・有期32.5％へ更新されている。 (https://komori.app/company/6961/filing/2025-fy)