# 採用に占める女性比率40％以上｜エンプラス（6961）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6961/threads/0d14fffa1870
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## 経過

- FY2023 初出 「将来の女性管理職を増やすために候補者層を増やす取り組みが必要であると考えており、採用に占める女性比率を40％以上にする事を目標として掲げております。」 — 女性管理職候補者層の拡大に向け、採用に占める女性比率40％以上の目標を初めて明示している。2019年度から2022年度の実績も併記している。 (https://komori.app/company/6961/filing/2022-fy)
- FY2025 削除 「将来の女性管理職を増やすために候補者層を増やす取り組みが必要であると考えており、女性管理職比率を2030年度までに15%にする事を目標として掲げております。」 — 従来の「採用に占める女性比率40％以上」という目標は当 filing では記載されず、女性管理職比率の目標へ論点が移っている。 (https://komori.app/company/6961/filing/2024-fy)