# エンプラス（6961） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6961/disclosure/20260331594714
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-31
Komoriの読み（0-100）: 19
企業ページ: https://komori.app/company/6961

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、事業部門・研究部門・管理部門などの部門長級を中心に、18名の役職と担当が変更される。取締役などの役員人事ではなく、社内およびグループ会社の業務執行体制の変更である。

## 会社が挙げた理由

組織力、経営力の強化を目的とした経営改革の推進を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月31日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 水島 寛昭、相馬 伸俊、石黒 倫明、今 亜耶乃、坂本 泰宏、瀬尾 学、小野 航一、田中 源基、大金 誠、久保田 守一、高橋 慶幸、秋山 浩二、曽雌 朝明、川端 孔一、山口 敦史、宮倉 正、小松 武彦、夏原 雅信
- 新任者の新役職: Energy Saving Solution カンパニー バイスプレジデント 特命担当 兼 Enplas (U.S.A.), Inc. Vice President、Energy Saving Solution カンパニー Industry 部 部門長、Energy Saving Solution カンパニー GS・アジア統括部 部門長、Network Solution 事業グループ 部門長、事業開発本部 AI＆ロボティクス研究室 部門長、事業開発本部 インキュベーションセンター 部門長 兼 事業開発本部 B-project 部門長、㈱エンプラス研究所 研究部 部門長、㈱エンプラス研究所 技術革新プロジェクト 部門長、生産本部 技術部 部門長、経営企画管理本部 経営管理部 部門長 兼 Enplas Life Tech, Inc. Chairperson、管理本部 調達部 部門長、Semiconductor カンパニー 生産本部 量産試作検証部 部門長、Semiconductor カンパニー 経営企画部 部門長、Semiconductor カンパニー 人事総務部 部門長、Enplas (Vietnam) Co., Ltd. Director 兼 Enplas Precision (Malaysia) Sdn. Bhd. Director、Enplas Hi-Tech (Singapore) Pte. Ltd. President 兼 Enplas Precision (Malaysia) Sdn. Bhd. Managing Director、Enplas Precision (Thailand) Co., Ltd. Managing Director、Enplas Tech Solutions, Inc. Vice President-Physical AI Device Solutions
- 新任者の前職: 事業本部 Energy Saving Solution カンパニー バイスプレジデント グローバルセールス担当 兼 Enplas (U.S.A.), Inc. Vice President Sales、事業本部 Energy Saving Solution カンパニー バイスプレジデント 兼 アセアン担当 兼 Enplas (Vietnam) Co., Ltd. President /Co-General Director、事業本部 Energy Saving Solution カンパニー グローバルマーケティング部 企画グループ グループ責任者、事業本部 事業企画室 応用製品開発グループ グループ責任者、㈱エンプラス研究所 研究部 部門長、事業開発本部 マーケティンググループ 部門長、㈱エンプラス研究所 技術企画室 部門長、㈱エンプラス研究所 研究部 生産技術研究室 Chief Engineer、生産本部 技術2部 部門長、Enplas Life Tech, Inc. Chairperson、事業本部 SC改革推進部 部門長、生産本部 技術1部 部門長、Semiconductor カンパニー 経営企画管理部 部門長、経営企画部 部門長、Enplas Precision (Malaysia) Sdn. Bhd. Managing Director、Enplas Hi-Tech (Singapore) Pte. Ltd. President 兼 Enplas Precision (Malaysia) Sdn. Bhd. Managing Director、コーポレート管理本部 調達部 部門長、事業本部 Network Solution 事業グループ Network Solution 部 部門長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 組織力、経営力の強化を目的とした経営改革の推進を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「人事異動（2026年４月１日付）」として各部門の「部門長」等を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長 横田 大輔」。「人事異動」欄には横田大輔の記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動対象者として水島寛昭から夏原雅信まで18名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「人事異動（2026年４月１日付）」の記載のみで、組織の新設・統合・廃止に関する記載なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年３月31日」および「2026年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付で、下記のとおり、人事異動を行う」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「人事異動に関するお知らせ」で、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行う旨を決定しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「組織力、経営力の強化を目的とした経営改革の推進を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「組織力、経営力の強化を目的とした経営改革の推進」を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由に業績、企業価値、中期経営計画への言及なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職と現役職を対比した人事異動表であり、退任者・後任者の記載なし。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」と「新役職」を記載し、外部からの招聘を示す記載なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は各事業・本部・部門の職位で、社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）