# 重要性に応じたサステナビリティ指標の開示｜フクダ電子（6960）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「なお、サステナビリティに関する指標につきましては、今後、その重要性に応じて開示を行ってまいります。」 — サステナビリティ指標について、今後重要性に応じて開示する方針を初めて明記している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「特に重視している指標とその目標値及び実績値は以下のとおりです。」 — 従来の重要性に応じた開示方針から進み、女性管理職、研修受講率、男性育休取得率、働きがいの4指標について目標値と実績値を開示した。 (https://komori.app/company/6960/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「特に重視している指標とその目標値及び実績値は以下のとおりです。」 — 前年度実績と当年度実績を並べ、女性管理職比率、研修受講率、男性育休取得率、働きがいの4指標について継続的な進捗開示を行っている。 (https://komori.app/company/6960/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「特に重視している指標とその目標値及び実績値は以下のとおりです。」 — 女性管理職比率、研修受講率、男性育休取得率、働きがいの4指標について、前年度実績と当年度実績を開示し、継続的な進捗開示を行っている。 (https://komori.app/company/6960/filing/2025-fy)