# 基本報酬・賞与・業績連動型株式報酬による役員報酬体系｜フクダ電子（6960）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、フクダグループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資する報酬体系とし、優秀な人材を確保・維持できる報酬水準とすることを基本方針とします。具体的には、基本報酬（月額報酬）と賞与、及び業績連動型株式報酬（社外取締役を除く）で構成します。」 — 取締役会が個人別報酬の決定方針を決議し、基本報酬・賞与・業績連動型株式報酬の構成と、目安として基本報酬：賞与：業績連動型株式報酬＝5：4：1を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「なお、当事業年度の業績連動型株式報酬に係る指標の実績は、連結売上高が132,098百万円、連結経常利益が対前事業年度比15.6％増の23,422百万円、親会社株主に帰属する当期純利益額が対前事業年度比10.2％増の16,216百万円です。」 — 基本報酬・賞与・業績連動型株式報酬の報酬体系の下で、当事業年度の業績連動指標の実績を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2021-fy)
- FY2024 その他 「2024年６月27日開催の第77回定時株主総会において、本上限を撤廃する決議をいただいております。なお、取締役に付与される１事業年度当たりのポイント数の合計は、2024年６月27日開催の第77回定時株主総会において上限40,000ポイントと決議いただいております。」 — 業績連動型株式報酬BBTについて、従来の3事業年度108百万円の拠出上限を撤廃し、1事業年度当たりのポイント上限40,000ポイントを設定した。 (https://komori.app/company/6960/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「更に、2026年６月26日開催の第79回定時株主総会において、給付する株式に退任するまで譲渡制限を付ける「ＢＢＴ－ＲＳ」に制度移行する旨を決議いただいております。」 — 役員報酬体系における業績連動型株式報酬を、従来のBBTから退任までの譲渡制限を付すBBT-RSへ移行する方針を明記している。 (https://komori.app/company/6960/filing/2025-fy)